Oplossingen voor weinig draagvlak, afstemming en acceptatie van #prestatiemanagement…

Diverse auteurs geven aan dat prestatiemanagement (resultaten meten) niet door iedereen geaccepteerd mogelijk wordt. Hierbij is er dan sprake van weinig draagvlak, afstemming tussen diverse berokkenen of weinig acceptatie van een beleid. Als gevolg hiervan kan interne communicatie zeer slecht verlopen. Verschillen in meningen, beleidsconflicten en afname van representativiteit van resultaten zijn dan het gevolg. Dit maakt bovendien het meten van prestaties moeilijk.

Om het effect van de bovengenoemde negatieve consequentie te beperken, is het ten eerste van belang om diverse betrokkenen over de doelen en de wijze waarop prestatiemanagement plaatsvindt op hoogte te stellen. Read more “Oplossingen voor weinig draagvlak, afstemming en acceptatie van #prestatiemanagement / #beleid (deel 9)” →